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2020-04-09 20:00 来源:人才网 

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www.ag6628.com -【进入有礼】我讲自己企业文化的例子。当我们发现工业这么重要以后,听说ERP这么重要,一定要做,不做ERP没法生存,没法跟人家竞争,做ERP的时候,用了德国一家公司的软件,请了咨询公司给我们做顾问,他给我们讲,ERP做不好要出事,你要认真好做不做,大多数在中国企业不能成功,不成功的原因,有一家公司做了,他跟我说为什么不成功?法人代表意志不统一,原来他讲是大国企,这里面有总经理、副总经理,有好几个头,嘴上说把ERP做好,心理上各自想各自的事情,做ERK业务重组,怎么去重新采购、怎么销售、怎么重新来过,结果谈的是一回事,也想的是一回事。后来我们研究,我们认为没有这个问题,我们一定做,研究了半天没有研究出发点到底死活在哪,我们一定下决心做,谁知做了半年多的时间,有一个人跟我说,柳总这个做不下去,我说为什么做不下去,就说业务流程重组,比是各个部门第一把手,亲自到场研究,才有可能把旧的去掉做成新的在当时是任务旺盛,没有任何一个人都是公司的一把手,都是三把手,这个没有回报,这个事情托了大半个月,然后告诉我,后来研究以后,这个事情是非常重要的事情,然后召开一个会,会议很简单,花很少的时间说这个事做成。做不成就会死无葬身之地。第二把手对他主管的要求会更高,一层一层到,直接影响事的,坚决杀无赦,不会客气,把个事交代完,说完就散会,事情的结果,到了提前的时间高质量完成了ERP,这个事怎么完成,其实我一直在关注,在了解,第一把手那就辛苦,白天做业务,准备十点到ERP上班,完成一两个月以后,人都累的不成形,在庆功的会上,哭的比笑得多,最后的结论心里无比的自豪,我们这个团队确实做出了人们做不到的事情,当然还有论功行赏,更重要让大家充满自信,其实这就是文化的力量。文化的力量在哪?联想文化里面求实一条,一千多事证明说什么是什么,不定则已,定下来的制度一定要做到。比如说联想的规定,不许迟到,迟到罚站,一做做了十几年,一个企业从89年90年,定不许迟到的时候,到现在几百人变成几万人,从大批不同角度来看,你要开很多次会,你要去坚决求实我们做这个事。这个里面有很多内容不讲,在这里特别强调一句,企业的文化关键看企业的第一把手,关键看领导班子。后面的故事今天来不及讲,全都是班子怎么做,才能够做得好。这次看见美国公司的同事,在墙壁上面贴的标语,我觉得是那么回事,他说以身作则不是劝导他人的其他途径,而是唯一途径,要想你的企业真的起作用,第一把手把这个事向透,按照这个群体。

网易公司首席财务官李廷斌先生说:“对于网易,2002年的确是不平凡的一年。特别是与一年前相比,第四季度和2002年年度良好的财务报告中净利润和营业利润的同时实现也是财务方面一个重要的里程碑。我们将致力于持续这些良好的势头,并在此成功的基础上为投资者不断地创造价值。”

现场问题27:你说华为信奉的是数学逻辑,日本很多地方是物理逻辑,那我作为文科男问一下,这是说数学逻辑引领物理逻辑?

国美确认新的董事会成员总数仍为11人,其中执行董事人数将从3人扩大到4人,目前的执董之中,陈晓之外的另两位成员——国美副总裁王俊洲、魏秋立是黄光裕的个人代表,而此前国美已提请同为“黄氏爱将”的副总裁孙一丁进入董事会出任执董,这一提案在6月30日股东大会获得通过的问题不大,这将使得黄光裕对于董事会的影响力进一步增强。

2008年第四季度广告服务的毛利率为%,上一季度和去年同期分别为%和%。毛利率的环比增长主要是由于第四季度中的奥运相关成本减少,毛利润同比相对稳定。此外,公司还宣布配股计划,以每100股现有股份获取18股新股,认购价为港元,相当于收市价的60%,拟融资不少于亿港元,如果有股东不行使配股,贝恩投资将报销所有股份。

www.ag6628.com -【进入有礼】所以在这个层面上,我们始终是以这个作为我们的一个精神所在,一个梦想所在,如果发展到一定的阶段,它整个的商业文明,本质上来讲就是一个诚信为基础的新的商业文明就会产生。所以我们的目标就是朝着这个方面努力的。

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